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Manage Resources
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Marcando la diferencia
Desde el año 2020, Manage Resources busca innovar en el área de Recursos Humanos .
Trabajamos desde la búsqueda del candidato hasta los beneficios para evitar la fuga de talentos .
Manage Resources.
SERVICIOS PARA EMPRESAS.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscamos el candidato que mejor se adapte a la cultura de su empresa, para que se sientan como si lo hubieran elegido Uds.
Brindamos responsabilidad, eficiencia y experiencia.
Tipos de Perfiles:
Alta dirección .
Mandos Intermedios.
Informáticos (Selección IT) .
Sector financiero.
Ingeniería.
Administración.
Secretariado.
Personal de base.
Para más información:
LIQUIDACIONES DE SUELDOS Y JORNALES
El responsable de Recursos Humanos podrá desligarse de innumerables operaciones que complican el desarrollo de su función específica, y así dedicar sus mejores esfuerzos a desarrollar el potencial técnico y humano, delegando las tareas inherentes a la liquidación de haberes a nuestro equipo de profesionales especialistas:
Administración de personal.
Liquidación de Haberes.
Gestión de tiempos y licencias.
Para más información:
SALUD EN EL TRABAJO.
Cuidamos la salud de tus empleados aún estando a la distancia.
La actividad física y el cuidado de la salud, mejora el rendimiento académico, la personalidad, la estabilidad emocional, la memoria, el autoestima, el bienestar y la eficiencia laboral, y disminuye el estrés, la depresión y la agresividad.
Creamos un grupo interdisciplinario entre profesores de GYM , nutricionistas y psicólogos que realizan un seguimiento exhausto de cada empleado creando rutinas individuales. Cada empleado tendrá una sesión individual con cada uno de los profesionales donde podrán evaluar su situación actual y su plan de mejora.
Para más información:
recursoshumanos@manage-resource.page
Actividades semanales vía Zoom.
OUTPLACEMENT
Su servicio consiste en el proceso de recolocación o reubicación de una parte del personal de la organización en otras empresas, de acuerdo con su perfil profesional y su plan de carrera.
Esta técnica, también incluye asistencia psicológica para afrontar la pérdida del trabajo que suele suponer un nivel de estrés muy elevado.
Outplacement es una práctica cada vez más consolidada que se encarga de ayudar tanto a las empresas como a los empleados que se han visto afectados por una reestructuración o recortes.
Para más información:
CAPACITACIONES.
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
Objetivos:
- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.
- Disminuir los riesgos de trabajo.
- Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.
Capacitaciones:
Liquidación de Sueldos y Jornales.
Liderazgo.
Motivación de Equipos.
Selección de Personal - Generalista e IT.
Empresas Libres de Mobbing Laboral.
Administración de Personal.
Para más información:
SEGURIDAD E HIGIENE.
El servicio de asesoramiento y capacitación orientado a prevenir accidentes y enfermedades laborales en los puestos de trabajo.
El foco está puesto en reducir los riesgos propios del puesto y en capacitar a los trabajadores a fin de que no cometan actos que puedan llegar a poner en riesgo su salud.
Con una amplia trayectoria y experiencia, ofrecemos un método de trabajo eficiente y transparente, que sumado a la excelencia de nuestros profesionales y un plan de capacitación continua e innovación permanente, nos permite brindar un servicio de excelente calidad.
Acompañamos a nuestros clientes en el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la normativa legal vigente y en la política de seguridad, higiene y medio ambiente interna de cada empresa.
Para más información:
recursoshumanos@manage-resource.page
ASSESSMENT CENTER
En el Assessment Center se plantean una serie de actividades, debates, dinámicas o juegos que deberán resolverse en grupo (aunque también puede haber actividades individuales).
Así, en cierta manera se trata de una dinámica grupal que incluye tareas individuales, y que pretende evaluar las competencias y las habilidades de los candidatos a través de una serie de parámetros prefijados.
Son evaluados por una Lic. en Psicología y una Lic. en Relaciones del Trabajo a fin de poder observar y analizar las conductas, actitudes y respuestas de los participantes.
El objetivo de un Assessment Center es determinar qué candidato o candidatos son los más idóneos para cubrir la posición o posiciones en las cuales el entrevistador o evaluador está trabajando.
En el Assessment Center el candidato deberá demostrar que tiene dichas competencias, así como las habilidades requeridas para la vacante.
Para más información:
DINÁMICAS PSICOLÓGICAS GRUPALES.
Cuando hablamos de dinámicas, estamos haciendo referencia a técnicas grupales, a actividades y juegos diverso, en los que se requiere la participación de todos los integrantes y con los que se pretenden alcanzar unos objetivos concretos, planificados con antelación.
Algunas de estas técnicas tienen como fin favorecer el conocimiento entre los miembros del grupo, mejorar la comunicación, reforzar su confianza o fomentar la colaboración entre ellos, mientras que otras van más encaminadas a generar nuevas ideas, mejorar la toma de decisiones o potenciar la creatividad grupal o individual.
A través de las dinámicas de trabajo en equipo podrás conocer un poco mejor a los miembros de tu equipo, sus gustos, ideas, preferencias y, por supuesto, sus habilidades, capacidades y destrezas. Mejora las relaciones entre los miembros del equipo. Gracias a las dinámicas y técnicas de conocimiento, de confianza y de cooperación, es posible que los miembros del equipo se conozcan un poco mejor y que las relaciones entre ellos mejoren.
Para más información:
